Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em
situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, Indígenas)
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para
ambos os sexos
Ações para aumentar a diversidade
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Capacidade de trabalho em equipe
Tempo de experiência profissional
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicas
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
Cumprir metas de produção
Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
Critérios remuneratórios
Diferença salarial entre mulheres e homens
Mulheres
98,2%
Número
Total de
Homens
÷
=
+
+
+
+
=
÷
Número
Total de
Mulheres
=
=
Remuneração
Mensal Média para
Mulheres (M)
Remuneração
Mensal Média para
Homens (H)
Razão M / H = quanto
a remuneração das
mulheres equivale à
remuneração dos
homens, em
porcentagem (%)
Remuneração
Mensal Média
143,5%
Salário mediano para Homens (H)
Salário mediano para Mulheres (M)
Razão M / H = quanto o
salário das mulheres
equivale ao salário dos
homens, em %
Salário
Contratual
Mediano
Razão M/H
Definição
Indicador
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2026
● O salário contratual mediano das mulheres equivale a 143,5% do recebido pelos homens.
● A remuneração média mensal das mulheres equivale a 98,2% da recebida pelos homens.
Empregador: 09.045.758/0001-10 / Quant. de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 100
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Homens Negros
Homens Não Negros
Mulheres Negras
Mulheres Não Negras
36,0%
64,0%
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter
ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter
homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele
grupo ocupacional.
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
São apresentadas em % quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. As situações positivas
mostram valores maiores ou iguais a 100%
Homens
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
Trab. em Atividade Operacionais
Trab. de Serviços Administrativos
Técnicos de Nível Médio
Profissionais em Ocupações Nível Superior
Dirigentes e Gerentes
Remuneração Mensal Média
Salário Contratual Mediano
Fonte: MTE – eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Nota: Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais
informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
